青春マネジメント
Tue, 28 Apr 2015 21:45:45 JST (3295d)
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－ 若き日の帝王学入門 －
2013年10月25日、 総合本部、 『青春マネジメント』
１．若い時代の処世訓、人生訓を語る
- 大学生等の若い人向けに「人生の指針」が必要になってきた
- スティーブ・ジョブズやビル・ゲイツに見る「強い個性」
- 将来を見越して”青春の戒律”を示す
２．理系の学生のマネジメント能力向上について
- 急成長した企業で起きた「ライブドア事件」の教訓
- 「理系人材」の成功には「文系的な目」が欠かせない
- 面接で「変わった質問」をしたスティーブ・ジョブズ
- 自分の会社から「追い出された」創業者スティーブ・ジョブズ
- なぜ「リサ」という名のコンピュータになったのか
- ジョブズの人生から学ぶ「企業経営のための教訓」
- ビル・ゲイツは”盗みの名人”のような男だった？
- 「理系の天才」に必要な「心掛け」
- 「知識」や「経験」の不足を補うために必要なもの
- 突出した「理系の才能」を持つ人の難しさ
- 私が、東大法学部の学生時代に悩んでいたこと
- 受験時代からあり、大学でさらに強まった「悩ましい傾向性」
- 「読書」で知識を結晶化して付加価値をつくらないと「勉強」できない
- ”文系のスティーブ・ジョブズ型の仕事のあり方
- ジョブズのような「予期せぬ成功」を生み出そう
- 「本を早く読めること」が「霊能力」と融合したとき
- 「成功し続ける」ために大切なこととは
- ビル・ゲイツの成功から分かる「隠れた才能」の見つけ方・生かし方
- 他の人の指摘によって、自らの「異質性」に気づくこともある
- もし私が「大学教授」だったら、どのような問題の出し方をするか
- 私の「ノートの取り方」に見る「異質性」
- 自分のなかの異端な”エイリアン感”も大事に
- 驚くべき知的生産性を発揮する道
３．女性がリーダーになるために心掛けることとは
- 資格を取り、苦労して未知を拓いてきた女性の先輩たち
- 女性であることを「言い訳」にする人が出世しない理由
- 「多義性」と「変身能力」を身につけることの大切さ
- 仕事には必ず「期限」と「達成すべき目標」がある
- 男性よりも仕事ができる女性になる鍵は「推測」と「報告」
- 在家時代の経験①－金銭に関して「信用」があった私
- 在家時代の経験②－いつも「社長権限」までもって交渉をした
- 在家時代の経験③－採算の良いシステムに切り替えていった
- 「自由の領域」「裁量の範囲」を広げる方法とは
- 「イマジネーション能力」はできる社員の条件
- 男女の適性によって分けたほうが良い仕事もある
４．学生の「自由」と「規律」のバランスについて
- 「校風」を決めるものとは何か
- 豊島岡女子学園に見る「環境が校風に及ぼす影響」
- 「外に出ている情報」と内実に違いがあった開成
- 麻布の「自由な校風」が育てるものとは何か
- 教師と生徒が確認しておくべき「合意点」とは
- 「禁止」されると破りたくなる気持ちへの対処法
- 「時間」をつくり出すために私が実践したこと
- 休日も普段と同じように起きる習慣を持つ私の体験
- 「使える時間」をひねり出すための「よき習慣」の大切さ
- 自分独自の「時間創出術」を身につけることが成功の鍵
- 規律を破ったときに必要な「交渉力」と「日頃の信用」
- 「人間としての信用」の大切さを感じた私の体験