シニア・リーダーの条件

Mon, 28 Feb 2022 20:47:04 JST (796d)
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2013年9月14日、　東京正心館

１．年配の人も若い人も共存する社会へ

  • 「シニア」という言葉の定義の難しさ
  • 「年配の人」と「若い人」が共存し、繁栄する世の中をつくるべき
  • 「ヒューストン国際映画祭の受賞」で感じたこと

２．シニア層に必要な「能力」とは

  • 「個人の成功」と「組織を持っている者の成功」の違い
  • 人の上に立つ人には、若い人を育てて力を伸ばす能力が必要
  • 「ほかの人たちの力をどうやって引き出すか」という調整能力
  • 年齢とともに高まる「アドバイス機能」「参謀機能」
  • 苦労や失敗をすると、「人に教える資格」が出てくる
  • 要求される人間の能力は、年相応に変わってくる

３．シニア・リーダーとして成功する条件

  • シニア・リーダーの条件である「説得力」
  • 若い人たちに負け始めて、引退を決めた本田宗一郎
  • 理系の人が経営者に変身するために必要なこと
  • 文科系では「蓄積がものを言う」「古いものが悪いとは言えない」
  • 「キリスト」と「ビートルズ」[AKB48」との比較
  • 文科系は、世間から認められるのに時間がかかる
  • 蓄積のなかから「珠玉の智慧」をつかみ出してくる能力
  • 「経営のコツ」「営業のノウハウ」に移っていった松下幸之助
  • 「宣伝としては水道哲学、現実としては適正利潤」という考え方
  • 松下幸之助が80代半ばで始めた「松下政経塾」

４．「シニア起業」の心構え

  • 「東京オリンピック」を起点に上昇気流に乗るコースをつくる
  • 心構え①――大きなことは狙わず、堅実なところから始める
  • 心構え②――「知識・経験・ノウハウを使う仕事」の仕込みをしておく

５．若い人たちとの交流をしよう

  • 若い人たちとの交流が情報源になってアイデアになる
  • 世界を目指す「幸福の科学学園」に行くと元気がもらえる

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